萧县人事考试网上报名系统

根据全总《关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》、省总《安徽省专职集体协商指导员队伍建设实施意见》和市总工作要求，萧县总工会决定面向社会公开招聘2名专职集体协商指导员，以充实工会工作力量。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会，公开招聘；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优；

（三）坚持德才兼备、以德为先；

（四）坚持人事相宜、人岗匹配。

二、招聘岗位及要求

计划招聘工作人员2名。具体岗位设置及要求详见附件1《萧县总工会公开招聘专职集体协商指导员岗位一览表》。各岗位报名人数与招聘人数须达到3：1及以上方可开考，确认报考人数与职位招聘计划数的比例达不到3：1的，将根据情况再另行制定实施招聘意见（另行制定的实施招聘意见，将于考试前在萧县人民政府网站公示）。

三、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）品行端正，身体健康；

（三）岗位所需的学历、专业或技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）年龄为35周岁以下，即1988年5月18日后出生；

（六）具有萧县户籍；

（七）热爱工会工作，具有一定的协调能力和理论水平，熟悉《劳动法》、《工会法》、《安徽省集体合同条例》等法律法规；

（八）服从日常管理，具备岗位所需的其他条件。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校毕业生；

（三）现役军人、尚在试用期的公务员;；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律法规及相关规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、招聘方法

实行面向社会公开招聘的方法，按发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行公开择优聘用。

五、招聘程序                                       

（一）报名和资格审查

1、网上报名。本次招聘采取网络报名的方式，考生登录萧县人事考试网上报名系统（http://ahxx.pzhl.net/）报名。提交报名申请时间为2023年5月25日9:00至5月28日16:00。报考人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色或红色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。每位报考人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

2、资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在（http://ahxx.pzhl.net/）上进行，初审时间为2023年5月25日9:00至5月29日12:00。

5月29日8:30-11:00对网上资格审查结果有异议的考生，在县总工会进行现场资格审查。

报考者须保证自己提交的个人资料的真实性和全面性，否则，责任自负。

3、报名确认。报考人员可于5月29日12:00前随时登录萧县人事考试网查询资格审查结果。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用,缴费截止日期5月29日17:00。

（二）笔试

笔试满分为100分，考试内容为《公共基础知识》。

具体考试时间和地点详见准考证。报考人员可于6月1日-6月2日从http://ahxx.pzhl.net/网自行下载打印准考证。

（三）资格复审

面试前，招聘单位根据招聘岗位计划数，按3:1比例对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明、现工作单位同意报考证明等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

（四）面试

面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。根据职位招考计划数，招考职位按1：3的比例从笔试人员中，依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定面试最低分数线70分，对面试成绩未达到最低分数线70分的考生，不予进入体检和考察。

考试最终成绩笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定，如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。

（五）体检、考察和公示

根据考试总成绩，各岗位从高分到低分按1∶1比例进入体检，（如最后一名考生成绩相同，依次以面试、笔试成绩高者优先；若以上仍然出现并列，以有管理工作经验者优先）。体检费用由应聘人员自理。体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作态度和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、准确。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在萧县人民政府网站公示七天。

（六）聘用、管理和待遇

1、公示无异议的，招聘单位与聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，试用期满经考核合格，正式聘用。劳动合同三年一签。在合同期内，凡违反国家相关法律法规及单位各项规章制度、不能胜任本职工作的，招聘单位有权解除劳动合同。

2、工资及福利待遇：参照宿州市2023年月最低工资标准2倍确定月工资（含五险），享受工会会员相关福利待遇和单位伙食补贴及住房公积金。

六、有关事宜

1、凡弄虚作假、违反考试、聘用工作纪律的或通过资格审查、考试但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。

2、本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

3、本《公告》由萧县总工会负责解释。

咨询电话：0557-2208151  （萧县总工会）

本次考试的资格审查贯穿全程，在招聘工作中任何环节发现考生不符合报考条件或者弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消其考试、聘用等资格。

附件：萧县总工会公开招聘专职集体协商指导员岗位一览表

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 2023年5月1 9日

附件

萧县总工会公开招聘专职集体协商指导员岗位一览表

注：年龄为35周岁以下（即“1988年5月18日以后出生”）。